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利尔环保尊重每个员工的价值

发布时间:2019-02-26 发布者:利尔环保

利尔环保尊重每个员工的价值


企业文化是一个企业的魂,影响着这个企业每个人的价值观和行为模式。
   企业文化的核心就是价值的管理与塑造,尤其对于新员工而言,   能够让他们适应、遵从公司的文化,企业文化就是这个企业的言行举止,因此,企业文化建设主要围绕价值观展开。两者相辅相成,核心需要保持一致,缺一不可

关键词:人体管理: 欣赏 真诚 尊重

21世纪是经济全球化的世纪,是知识经济蓬勃发展的世纪。随着知识经济时代的发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位正在不断提高,企业开始要求员人   广泛、   积极地投入企业运作,并通过员不断学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。以人为本的管理就是要求企业在计划、安排、组织、实施整个过程中应始终贯彻人性化、知识化的管理。以人为本的管理就是体现在企业中的职工都有享受作人的权力,享受被尊重的权力,有参与企业管理活动的权力。人是企业的根本,是企业发展的动力和源泉。

一、利尔真诚地对待员人,把员工当朋友

员工是企业中   宝贵的财富资源,是企业   富有的宝藏,如果与员人交朋友,就能发挥能量聚变的作用。这就要企业管理者疏通与员工沟通的渠道,多方面、多角度地与员人沟通交流,积极营造良好的人际环境,对企业中的每位员人都要平等对待,要深入员工工作与生活,   掌握员工的实情,对企业中的每位员都要平等对待,了解员人,   地满足员工的需求,发挥员人的能力与智慧,实现自己的价值,由此激发出工作热情。

二、尊重员工,关心员工,营造员工成长的工作氛围

    尊重和欣赏员工是对员的感情投资,制度约束人,情感留住人心,在企业内部创造一种和谐的气氛,人与人之间相互尊重,相互关心,才能调动每个人的积极性,发挥他们的潜能。   要懂得欣赏和尊重员人。每个人都有自己的长处和短处,企业管理者要善于发现每个员人的优势,充分发挥个人能力。

 

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